Sobra habilidade, mas falta equilíbrio para a geração Y

Um comentário sobre “Sobra habilidade, mas falta equilíbrio para a geração Y”

  1. É muito comum alguém da Geração Y (com 6 meses a 2 anos de empresa) cobrar uma promoção alegando estar enjoado das atividades que executa e quando recebem uma negativa acabam por se desligar da empresa, não persistindo. Começam em nova empresa por vezes de outro ramo e retomam o ciclo….assim ficam no máximo dois anos em cada empresa sem nunca crescer, não se estabelecem em um ramo específico e ficam com conhecimento superficial de cada área. Viram profissionais que só fazem trabalhos temporários….mão de obra básica com boa qualificação acadêmica.

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